De kracht van werknemersparticipatie met een STAK

Bedrijven die willen groeien en hun medewerkers echt willen betrekken, kiezen steeds vaker voor werknemersparticipatie. Dit concept stelt werknemers in staat om financieel mee te profiteren van het succes van de onderneming. Het versterkt de band tussen werkgever en werknemer, zorgt voor meer motivatie, en maakt het bedrijf aantrekkelijker als werkgever. Een van de meest efficiënte manieren om werknemersparticipatie te organiseren, is via een STAK (Stichting Administratiekantoor).

Wat is een STAK?

Een STAK, ofwel Stichting Administratiekantoor, is een juridische entiteit die wordt gebruikt om aandelen van een bedrijf te beheren. In plaats van dat de aandelen rechtstreeks worden uitgegeven aan medewerkers, blijven deze in handen van de STAK. De STAK geeft vervolgens certificaten uit aan de werknemers. Natuurlijk kan een werkgever dit ook bereiken door de medewerkers aandelen te geven, maar zal de werkgever bij iedere transactie naar de notaris moeten. Deze notariële transactie is erg kostbaar en tijdrovend. Door de aandelen te certificeren komen de aandelen in het bezit van de STAK en geeft deze STAK vervolgens certificaten uit. Deze certificaten kunnen zonder tussenkomst van een notaris worden uitgegeven. Dit scheelt dus flink in transactiekosten. Deze certificaten geven recht op het dividend en de winst van het bedrijf, zonder dat de certificaathouder stemrecht heeft in de onderneming.

Ontdek hoe een STAK uw bedrijf kan versterken
Download de brochure en krijg direct inzicht in de voordelen van werknemersparticipatie.

Werknemersparticipatie: de voordelen

Werknemersparticipatie is meer dan een financiële regeling. Het is een strategie die medewerkers actief betrekt bij de groei van het bedrijf. Werknemers die financieel participeren, voelen zich meer verbonden met de onderneming en zijn gemotiveerd om een extra stap te zetten. Dit verhoogt hun betrokkenheid en zorgt ervoor dat ze langer bij het bedrijf blijven.

Onderzoek heeft keer op keer aangetoond dat bedrijven met een hoge mate van werknemersparticipatie beter presteren. Wanneer medewerkers financieel belang hebben bij de winstgevendheid van het bedrijf, nemen ze meer verantwoordelijkheid voor hun werk en zijn ze gemotiveerd om samen met hun collega’s het bedrijf naar grotere hoogten te stuwen.

Daarnaast verlaagt werknemersparticipatie het personeelsverloop aanzienlijk. Werknemers die zich gewaardeerd en betrokken voelen, zijn minder geneigd om elders een baan te zoeken. Dit vermindert de kosten voor het werven en trainen van nieuw personeel en draagt bij aan de continuïteit van de onderneming.

Regelen stemrecht
In Nederland mag een NV geen aandelen zonder stemrecht uitgeven. Als een nv nieuwe aandelen uit wil geven maar de nieuwe aandeelhouders geen stemrecht wil geven, dan kan een STAK een uitkomst bieden. De STAK wordt vaak opgericht door de rechtspersoon waar de aandelen van worden uitgegeven. Om de samenwerking te regelen tussen de rechtspersoon en de stichting wordt een overeenkomst gesloten tussen de onderneming en de STAK. De nieuwe aandelen worden uitgegeven via de STAK. Echter worden ze niet uitgegeven als aandelen, maar als certificaten. De ‘echte’ aandelen blijven dan in bezit van de STAK. Degene die deze certificaten in bezit krijgen zijn dan ook geen officiële aandeelhouders, maar certificaathouders. De certificaten geven recht op dividend, maar geen stemrecht.

Ook kan het nuttig zijn om geschillen binnen een familiebedrijf te voorkomen. Als alle aandelen in de handen zijn van het (neutrale) bestuur van de STAK, kan niemand zijn eigen zin doordraven. Bij estateplanning (het regelen van hoe het bedrijf naar de erfgenamen gaat) kan een STAK nuttig zijn om ervoor te zorgen dat één bepaald persoon de zeggenschap krijgt over het bedrijf. Heeft iemand bijvoorbeeld een zoon én een dochter, maar wilt diegene dat het bedrijf alleen overgaat naar de dochter, dan kan de zoon certificaten ontvangen zodat hij nog steeds meedeelt in de winst van het bedrijf, maar geen zeggenschap heeft. Als laatste kan er gebruik worden gemaakt van een STAK om te voorkomen dat kleine aandeelhouders te veel macht krijgen. Op het moment dat er veel stemmen in de STAK ‘vast’ blijven zitten, kunnen kleine aandeelhouders de aandeelhoudersvergadering niet domineren.

Onderneming beschermen tegen vijandige overname

Door de meerderheid van de aandelen in het bezit van een STAK te plaatsen is de absolute zeggenschap in het beheer van de STAK. Omdat de STAK een eigen bestuur heeft (en geen aandeelhouders) zijn de bestuurders van de STAK diegene die uiteindelijk beslissen wat er met de onderneming kan gebeuren. Vaak zitten dezelfde bestuurders in de STAK als in de onderneming. Hiermee kan het bestuur zich bescherming omdat een vijandige partij de aandelen van ‘het bestuur’ moet kopen en zij daarmee gemakkelijk kunnen weigeren.

Ondanks dat de certificaathouder geen stemrecht heeft, mag hij wél de Algemene Vergadering van Aandeelhouders bijwonen en daar het woord voeren. Bovendien mag hij, als het gaat om een beursgenoteerde N.V., aan de STAK verzoeken om een volmacht zodat hij kan stemmen bij de AVA voor het aantal certificaten dat hij heeft. Op een aantal uitzonderingen na, moet de STAK dit verzoek inwilligen. De constructie van de STAK is dus niet waterdicht.

Werknemersparticipatie als retentiestrategie

Het behouden van talent is een van de grootste uitdagingen voor bedrijven. Hoog personeelsverloop kan niet alleen kostbaar zijn, maar ook schadelijk voor de stabiliteit en groei van een onderneming. Werknemersparticipatie via een STAK kan een effectief middel zijn om talent aan het bedrijf te binden.

Wanneer werknemers financieel kunnen profiteren van het succes van het bedrijf, voelen zij zich gewaardeerd en betrokken. Dit creëert een gevoel van eigenaarschap dat hen stimuleert om zich in te zetten voor de lange termijn. Bovendien zorgt de mogelijkheid om certificaten te verkrijgen of dividend te ontvangen ervoor dat werknemers het bedrijf minder snel zullen verlaten, omdat zij direct kunnen meedelen in het succes van de onderneming.

Fiscale Voordelen van werknemersparticipatie

Een STAK-constructie biedt niet alleen strategische voordelen, maar kan ook fiscale voordelen opleveren. Onder bepaalde voorwaarden kunnen certificaten die via een STAK worden uitgegeven, fiscaal vriendelijk worden behandeld. Zo kan een deel van de certificaten belastingvrij worden verstrekt aan werknemers, wat de regeling nog aantrekkelijker maakt.

Conclusie: Waarom een STAK een juiste keuze is

Werknemersparticipatie via een STAK biedt een krachtige manier om medewerkers te motiveren, binden en laten meedelen in het succes van de onderneming. Voor bedrijven biedt het de mogelijkheid om flexibel en efficiënt certificaten uit te geven, terwijl de zeggenschap in handen van het bestuur blijft. Of u nu een familiebedrijf bent dat de controle binnen de familie wil houden, of een groeiende onderneming die werknemers meer wil betrekken: een STAK biedt de perfecte balans tussen werknemersbetrokkenheid en behoud van zeggenschap.

Met de juiste implementatie kan een STAK bijdragen aan een hogere betrokkenheid, een lagere uitstroom van personeel, en een sterkere positie in de markt. Wilt u weten hoe een STAK voor uw bedrijf kan werken?

Download nu de brochure en ontdek de kracht van werknemersparticipatie via een STAK.

De kracht van werknemersparticipatie met een STAK

Bedrijven die willen groeien en hun medewerkers echt willen betrekken, kiezen steeds vaker voor werknemersparticipatie. Dit concept stelt werknemers in staat om financieel mee te profiteren van het succes van de onderneming. Het versterkt de band tussen werkgever en werknemer, zorgt voor meer motivatie, en maakt het bedrijf aantrekkelijker als werkgever. Een van de meest efficiënte manieren om werknemersparticipatie te organiseren, is via een STAK (Stichting Administratiekantoor).

 

Wat is een STAK?

Een STAK, ofwel Stichting Administratiekantoor, is een juridische entiteit die wordt gebruikt om aandelen van een bedrijf te beheren. In plaats van dat de aandelen rechtstreeks worden uitgegeven aan medewerkers, blijven deze in handen van de STAK. De STAK geeft vervolgens certificaten uit aan de werknemers. Natuurlijk kan een werkgever dit ook bereiken door de medewerkers aandelen te geven, maar zal de werkgever bij iedere transactie naar de notaris moeten. Deze notariële transactie is erg kostbaar en tijdrovend. Door de aandelen te certificeren komen de aandelen in het bezit van de STAK en geeft deze STAK vervolgens certificaten uit. Deze certificaten kunnen zonder tussenkomst van een notaris worden uitgegeven. Dit scheelt dus flink in transactiekosten. Deze certificaten geven recht op het dividend en de winst van het bedrijf, zonder dat de certificaathouder stemrecht heeft in de onderneming.

Ontdek hoe een STAK uw bedrijf kan versterken
Download de brochure en krijg direct inzicht in de voordelen van werknemersparticipatie.

Werknemersparticipatie: de voordelen

Werknemersparticipatie is meer dan een financiële regeling. Het is een strategie die medewerkers actief betrekt bij de groei van het bedrijf. Werknemers die financieel participeren, voelen zich meer verbonden met de onderneming en zijn gemotiveerd om een extra stap te zetten. Dit verhoogt hun betrokkenheid en zorgt ervoor dat ze langer bij het bedrijf blijven.

Onderzoek heeft keer op keer aangetoond dat bedrijven met een hoge mate van werknemersparticipatie beter presteren. Wanneer medewerkers financieel belang hebben bij de winstgevendheid van het bedrijf, nemen ze meer verantwoordelijkheid voor hun werk en zijn ze gemotiveerd om samen met hun collega’s het bedrijf naar grotere hoogten te stuwen.

Daarnaast verlaagt werknemersparticipatie het personeelsverloop aanzienlijk. Werknemers die zich gewaardeerd en betrokken voelen, zijn minder geneigd om elders een baan te zoeken. Dit vermindert de kosten voor het werven en trainen van nieuw personeel en draagt bij aan de continuïteit van de onderneming.

Regelen stemrecht
In Nederland mag een NV geen aandelen zonder stemrecht uitgeven. Als een nv nieuwe aandelen uit wil geven maar de nieuwe aandeelhouders geen stemrecht wil geven, dan kan een STAK een uitkomst bieden. De STAK wordt vaak opgericht door de rechtspersoon waar de aandelen van worden uitgegeven. Om de samenwerking te regelen tussen de rechtspersoon en de stichting wordt een overeenkomst gesloten tussen de onderneming en de STAK. De nieuwe aandelen worden uitgegeven via de STAK. Echter worden ze niet uitgegeven als aandelen, maar als certificaten. De ‘echte’ aandelen blijven dan in bezit van de STAK. Degene die deze certificaten in bezit krijgen zijn dan ook geen officiële aandeelhouders, maar certificaathouders. De certificaten geven recht op dividend, maar geen stemrecht.

Ook kan het nuttig zijn om geschillen binnen een familiebedrijf te voorkomen. Als alle aandelen in de handen zijn van het (neutrale) bestuur van de STAK, kan niemand zijn eigen zin doordraven. Bij estateplanning (het regelen van hoe het bedrijf naar de erfgenamen gaat) kan een STAK nuttig zijn om ervoor te zorgen dat één bepaald persoon de zeggenschap krijgt over het bedrijf. Heeft iemand bijvoorbeeld een zoon én een dochter, maar wilt diegene dat het bedrijf alleen overgaat naar de dochter, dan kan de zoon certificaten ontvangen zodat hij nog steeds meedeelt in de winst van het bedrijf, maar geen zeggenschap heeft. Als laatste kan er gebruik worden gemaakt van een STAK om te voorkomen dat kleine aandeelhouders te veel macht krijgen. Op het moment dat er veel stemmen in de STAK ‘vast’ blijven zitten, kunnen kleine aandeelhouders de aandeelhoudersvergadering niet domineren.

Onderneming beschermen tegen vijandige overname

Door de meerderheid van de aandelen in het bezit van een STAK te plaatsen is de absolute zeggenschap in het beheer van de STAK. Omdat de STAK een eigen bestuur heeft (en geen aandeelhouders) zijn de bestuurders van de STAK diegene die uiteindelijk beslissen wat er met de onderneming kan gebeuren. Vaak zitten dezelfde bestuurders in de STAK als in de onderneming. Hiermee kan het bestuur zich bescherming omdat een vijandige partij de aandelen van ‘het bestuur’ moet kopen en zij daarmee gemakkelijk kunnen weigeren.

Ondanks dat de certificaathouder geen stemrecht heeft, mag hij wél de Algemene Vergadering van Aandeelhouders bijwonen en daar het woord voeren. Bovendien mag hij, als het gaat om een beursgenoteerde N.V., aan de STAK verzoeken om een volmacht zodat hij kan stemmen bij de AVA voor het aantal certificaten dat hij heeft. Op een aantal uitzonderingen na, moet de STAK dit verzoek inwilligen. De constructie van de STAK is dus niet waterdicht.

Werknemersparticipatie als retentiestrategie

Het behouden van talent is een van de grootste uitdagingen voor bedrijven. Hoog personeelsverloop kan niet alleen kostbaar zijn, maar ook schadelijk voor de stabiliteit en groei van een onderneming. Werknemersparticipatie via een STAK kan een effectief middel zijn om talent aan het bedrijf te binden.

Wanneer werknemers financieel kunnen profiteren van het succes van het bedrijf, voelen zij zich gewaardeerd en betrokken. Dit creëert een gevoel van eigenaarschap dat hen stimuleert om zich in te zetten voor de lange termijn. Bovendien zorgt de mogelijkheid om certificaten te verkrijgen of dividend te ontvangen ervoor dat werknemers het bedrijf minder snel zullen verlaten, omdat zij direct kunnen meedelen in het succes van de onderneming.

Fiscale Voordelen van werknemersparticipatie

Een STAK-constructie biedt niet alleen strategische voordelen, maar kan ook fiscale voordelen opleveren. Onder bepaalde voorwaarden kunnen certificaten die via een STAK worden uitgegeven, fiscaal vriendelijk worden behandeld. Zo kan een deel van de certificaten belastingvrij worden verstrekt aan werknemers, wat de regeling nog aantrekkelijker maakt.

Conclusie: Waarom een STAK een juiste keuze is

Werknemersparticipatie via een STAK biedt een krachtige manier om medewerkers te motiveren, binden en laten meedelen in het succes van de onderneming. Voor bedrijven biedt het de mogelijkheid om flexibel en efficiënt certificaten uit te geven, terwijl de zeggenschap in handen van het bestuur blijft. Of u nu een familiebedrijf bent dat de controle binnen de familie wil houden, of een groeiende onderneming die werknemers meer wil betrekken: een STAK biedt de perfecte balans tussen werknemersbetrokkenheid en behoud van zeggenschap.

Met de juiste implementatie kan een STAK bijdragen aan een hogere betrokkenheid, een lagere uitstroom van personeel, en een sterkere positie in de markt. Wilt u weten hoe een STAK voor uw bedrijf kan werken?

Download nu de brochure en ontdek de kracht van werknemersparticipatie via een STAK.