Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die je als werknemer ontvangt wanneer je wordt ontslagen. Je moet wel ontslagen zijn en niet zelf ontslag hebben genomen. Ook moet je 18 jaar of ouder zijn (in de meeste gevallen) en mag je nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt. Als je wordt ontslagen op staande voet heb je ook geen recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding kan voor verschillende dingen worden ingezet. Het is uiteindelijk aan jou, wat je hiermee doet. Het doel van de transitievergoeding is de transitie van werk naar werk te versoepelen. Je kunt dit geld bijvoorbeeld inzetten voor voor om- of bijscholing zodat je sneller aan nieuw werk komt. De hoogte van de vergoeding is wettelijk bepaald en is een derde deel van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Ook spelen overuren een rol bij transitievergoeding.

Berekenen transitievergoeding
Wanneer je wordt ontslagen heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Ben je direct op zoek naar een handige tool om je transitievergoeding te berekenen? Klik dan hier.

• Het bruto maandsalaris (inclusief het vakantiegeld)
• Een eventuele 13e maand of bonus
• De duur van de gewerkte periode bij je werkgever (dus het aantal gewerkte jaren, maanden en dagen)

 

Worden overuren meegerekend voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding?
Voor overuren of ploegentoeslagen geldt het volgende. Als je recht hebt op een overurentoeslag of recht hebt op een ploegentoeslag, dan wordt 1/12 deel genomen van het totaal aan toeslagen dat je hebt ontvangen in de afgelopen 12 maanden. Je rekent dus in feite het gemiddelde uit. Dit, omdat het aantal gemaakte overuren (en daarmee je toeslag) kan variëren per maand. Dit bedrag wordt dan opgeteld bij het bruto maandloon waarmee de transitievergoeding berekend kan worden.