Advies of afspraak?
Bel 071-8885905 of mail ons

telefoon icoon email icoon

search

Transitievergoeding

query_builder Leestijd 2 min

Wanneer je wordt ontslagen kun je aanspraak maken op de transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding.

Transitievergoeding versus kantonrechtersformule

De transitievergoeding is een vergoeding die werkgevers moeten uitkeren als zij een werknemer ontslaan. De hoogte van de transitievergoeding moet als volgt worden berekend: je neemt 1/3 deel van het bruto maandsalaris maal het aantal dienstjaren. Als de werknemer is ontslagen omdat hij verwijtbare dingen heeft gedaan, dan kan het recht op de transitievergoeding vervallen (zoals bijvoorbeeld het geval kan zijn bij ontslag op staande voet). Er zijn nog wel meer eisen aan de transitievergoeding. Zo moet het initiatief van het ontslag bij de werkgever liggen en moet de werknemer in ieder geval 18 jaar oud zijn. Heeft een langdurig zieke werknemer ook recht op een transitievergoeding? Immers, de werkgever heeft dan al twee jaar salaris uit moeten betalen, zonder dat hij hier iets voor terug heeft gekregen. Dat voelt voor de werkgever vaak onrechtvaardig, hoewel de werknemer er natuurlijk ook niets aan kan doen dat hij ziek is (geweest).

De transitievergoeding moet ook uitgekeerd worden aan werknemers die langdurig ziek zijn geweest. Dus wanneer een werkgever twee jaar lang het loon heeft doorbetaald aan een zieke werknemer en hem of haar dan wenst te ontslaan, dient hij een (soms hoge) transitievergoeding te voldoen. Dit kan door werkgevers als onrechtvaardig worden ervaren. De werkgever heeft immers al veel geld betaald aan loondoorbetaling en eventuele re-integratie kosten. Om deze reden is de compensatieregeling in het leven geroepen. Vanaf 1 april 2020 mogen werkgevers die een transitievergoeding hebben uitgekeerd aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, compensatie vragen bij de overheid. De hoogte van de compensatie bestaat uit maximaal 104 weken doorbetaling van het loon. De transitievergoeding is op 1 juli 2015 ingevoerd en de regeling heeft dus terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Om de compensatie te kunnen financieren, wordt de premie voor de werkgever wel hoger.

Wil je meer weten over de transitievergoeding? Klik dan hier 

Heb je vragen over de transitievergoeding?
Neem gerust contact met ons op via ons telefoonnummer 071-8885905 of via e-mail info@wesseljuristen.nl.

Laat je VSO + transitievergoeding gratis controleren & berekenen.
Gratis VSO Controleren?